严把关口 扎实推进干部人事档案审核工作
时间:2012-06-14 15:08 来源:未知 作者:365bet.com 点击:
      临夏县在档案审核过程中,着眼于提高质量和落实进度,进一步明确责任,强化措施,突出“四性”,严把“四关”,扎实推进干部人事档案审核工作
       一是突出严肃性,严把审核“质量关”。全面清理库存档案材料,分类整理,按照管理权限进行移交;组织审核人员进行业务学习,全面掌握审核标准;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程,建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、分管领导抽查的方式,形成了层层负责的监督机制。
       二是突出准确性,严把审核“准确关”。 对档案中的原有材料和新补充材料,逐份审查,准确鉴别。对同名同姓、同音异字等材料,采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行鉴别;对缺少年度考核表、任免审批表等要件材料,对照履历表,认真查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的,本着尊重历史、尊重事实的原则,认真查阅原始资料,确保归档材料的准确性。
       三是突出完整性,严把材料“收集关”。坚持档案审核和材料收集同步进行。认真填写《干部人事档案审核内容登记表》,明确补充材料的内容、要求及送交时限,由单位和个人共同收集。重点收集补充了干部履历表、年度考核表、任免审批表、考察材料、学历材料、入党材料等普遍性材料,确保了材料收集的完整性。
       四是突出时效性,严把工作“效率关”。审核过程中,根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度,定期通报组织、人事、教育3个部门审核整理的数量和质量,营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中,采取定人、定时、定责的方法,及时、准确和全面收集材料。同时,采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径,较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题,有效提高了档案审核整理的工作效率。
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